قالب وردپرس قالب وردپرس آموزش وردپرس قالب فروشگاهی وردپرس وردپرس
خانه / کارگاه و مقررات ایمنی / مستنداستنباط مسئولیت قانونی کارفرما در حادثه به علت مجهز نبودن کارگر به وسایل حفاظت فردی علیرغم تؤافق کارگر

مستنداستنباط مسئولیت قانونی کارفرما در حادثه به علت مجهز نبودن کارگر به وسایل حفاظت فردی علیرغم تؤافق کارگر

بعضا ً مشاهده می گرد که دربعضی ازشرکت ها و یاکارگاهها در اوایل  شروع به کار کارگر جدید ، لباس کار وکفش ایمنی و یا دیگر وسایل حفاظت فردی به کارگرداده نمی شود و بعضا ً نیزبه کارگرهم گفته می شود که مواظب باشد و اگر حادثه ای به وقوع بپیوندد خودش مقصراست کارگر نیز قبول می کند البته دراینجا لازم به ذکر است که تقبل این امر از سوی کارگر به لحاظ شرایطی که دارد امری بدیهی است و غیر از این هم انتظاراز او  نمی رود حال در اینجا این موضوع  را مورد بررسی قرار می دهیم که درصورت بروز حادثه که علت حادثه ، مجهز نبودن کارگر به وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارتشخیص داده شودوعلیرغم تؤافق کارگر که در اوایل شروع به کارش که به او وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کار ندهند وقبول نمودن اینکه اگر حادثه ای رخ داد مسئولیت متوجه خود اوباشد از مسئولیت کارفرما می کاهد به عبارت دیگر این مؤافقت کارگر و پذیرش شرایطی که به او پیشنهاد شده می تواند مستند استنباط تأثیر پذیری درصدی از بروز حادثه از این پذیرش کارگر باشد و درصدی از مسئولیت را متوجه کارگر نماید

اکنون به بررسی مقرراتی که در این ارتباط می باشد می پردازیم لذا لازم است که به سراغ آیین نامه مربوطه که همان آیین نامه وسایل حفاظت فردی می باشد  رفته تا موارد مربوطه را مورد مداقه و بررسی قرار دهیم

با استناد به مواد ۱، ۲ ، ۳ ، ۴ ،  ۶ و۹۲  ازآئين نامه وسايل حفاظت فردي که عینا ً در زیر درج میگردد

 ماده۱ـ به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد.

ماده۲ـ كارفرما مكلف است وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع و محيط كار و مخـاطرات احتمالي را به تعداد كافي تهيـه و به صورت رايگـان در اخـتيار كارگران قرار دهد.

ماده۳ـ كارفرما مكلف است كاربرد صحيح و مراقبت از وسايل حفاظت فردي را به كارگران آموزش دهد.

ماده۴ـ كارفـرما مكلف اسـت وسايل حـفاظت فـردي را در شـرايط مطـلوب نگهداري نموده، و در جايي قرار دهد كه دسترسي سريع به آنها امكان پذير باشد.

ماده۶ ـ كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردي نظارت كامل داشته باشد.

ماده۹۲ـ باستناد مواد ۹۱ و ۹۵ مسئوليت رعايت مقررات اين آئين نامه بر عهده كارفرماي كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانوني، مكلف به جبران خسارت وارده به زيان ديدگان مي باشد.

ونیز با استناد به مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار که در ماده ۹۲ آیین نامه وسایل حفاظت فردی متذکر شده است و عینا ً درزیر درج می گردد

ماده ۹۱قانون کار :

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

ماده ۹۵قانون کار:

مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده ۸۵ اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .

بنابراین آنچکه ازمنطوق مواد مذکور استنباط می گرددازهمان لحظه ورود کارگر به کارگاه ، کارفرما مکلف است براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند به عبارت دیگرکارفرما مکلف است که کلیه وسایل حفاظت فردی مناسب با نوع کارکارگررا به وی تحویل داده ودرصورت بروز هرگونه حادثه ای برای کارگر که متأثر از مجهز نبودن اوبه وسایل حفاظت فردی مربوطه باشد کارفرما مسئول است و قبول نمودن کارگر مبنی بر اینکه تا مدتی و لو بسیار اندک به او وسیله حفاظت فردی تحویل داده نشود و مواظب باشد که دچار حادثه نشودبه هیچ عنوان رافع  مسئولیت های تعریف شده برای کارفرما در ماده  ۹۱  قانون کار نمی باشد

در خاتمه مجددا ً متذکرمیگردد که این تؤافق که بر خلاف قوانین و مقررات وضع شده در خصوص وظایف کارفرما در راستای ایجاد شرایط و محیط ایمن کار می باشد نافذ نمی باشد

********************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

 آدرس وب سایت        http://masouliat.ir/

 آدرس وبلاگ          http://bokharaei.blog.ir/

آدرس وبلاگ           http://bokharaei.persianblog.ir/

آدرس وبلاگ          http://bokharaei.blogfa.com/

************************************************

آدرس کانال تلگرام    https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

****************************************************

مطلب پیشنهادی

نکته ای مهم در جابجایی کارگران در معادن

با توجه به وسعت و دوری محل های رفت وآمد کارگران در معادن ، بعضا …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *