قالب وردپرس قالب وردپرس آموزش وردپرس قالب فروشگاهی وردپرس وردپرس
خانه / بررسی حوادث کاری / حوادث ناشی از کار – حوادث کاری – مسئولیت اشخاص :کارفرما و موضوع نظارت

حوادث ناشی از کار – حوادث کاری – مسئولیت اشخاص :کارفرما و موضوع نظارت

« عدم نظارت کارفرما » عبارت و جمله ای معروف و مشهور که در بسیاری از مواقع  ، مستند استنباط ما در استناد مسئولیت به کارفرمایان در بررسی حوادث ناشی از کار قرار گرفته و در بیشتر مواقع هم مورد اعتراض بوده با این بیان که « بسیار تذکر داده ایم ، دیگر باید چه می کردیم » لازم دانستم که مطلبی کوتاه در این خصوص بیان نمایم

 به طور خلاصه عرض می کنم  ، آنچکه از مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار مستفاد می گردد ، قانون گذار نظارت کارفرما رابه نحو مؤثرومستمر دررابطه با اجرای مقررات ایمنی درکارگاه خواستار شده است

از نقطه نظرکارشناسی اینجانب  ، عدم نظارت کارفرما باید زمانی قابل استنباط باشد که اولا ً کارفرما  قانونا ً و یا عُرفا ً مکلف بوده است ، بر امری که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است نظارت نماید و ثانیا ً مدت زمان عدم رعایت مقررات ایمنی و یا شرایطی که منجر به حادثه شده است  ، به میزانی باشد که بتوان عدم نظارت کارفرما را استنباط نمود ونیزدرصورت کوتاه بودن مدت زمان آن ، باز قابل استناد به عدم نظارت کارفرماباشد که مورد اخیرالذکرباید با استدلال قوی درنظرکارشناسی ارایه شده توسط کارشناس ، اثبات گردد و درصورتیکه کارفرما مدعی این امر گردد که نظارت کافی را به عمل آورده ونیز آموزش های لازم نیز داده شده است و این حادثه دیده بوده است که در غیاب وی و یا نمایندگانش  ، رعایت مقررات لازم را ننموده و مرتکب بی احتیاطی و یا بی مبالاتی گردیده که منجر به حادثه شده است ، باید این اظهارات خود را با ارایه مدارک لازم اثبات نماید

 اما نباید از نظر دورداشت که بعضا ً ممکن است نظارت صورت گرفته باشد ولی مدرکی وجود نداشته باشد ، اینجاست که کارشناس باید با بررسی های دقیق در محل ، نسبت به احراز واقعیت ها اقدام لازم را به عمل آورد تا حقی از کسی تضعیف نگردد

بنابراین با توجه به موارد مذکور اگر کارفرما بتواند ثابت نماید که نظارت کافی و مؤثر و مستمر را اِعمال نموده و این کارگر بوده که در غیاب کارفرما و یا نمایندگان وی سوء استفاده کرده و نظامات کارگاه را رعایت نکرده و دچار حادثه شده است لذا آن میزان از تأثیرپذیری بروز حادثه که میتوانسته ازعدم نظارت کارفرما باشد ، نمی تواند مستند استنباط در استناد مسؤلیت به کارفرما قرار گیرد

کارشناس غلامرضا بخارایی

***************************************************************

https://t.me/bokharaey

http://sapp.ir/bokharaey

مطلب پیشنهادی

یکی از وظایف هیئت کارشناسی در بررسی حوادث کاری

در بررسی حوادث کاری در قالب هئیت کارشناسی، مطالعه پرونده و حضور در محل اجرای …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *