حوادث ناشی از کار– مطلب شماره«۱۰» – نظر کارشناسی باید مستند باشد

حوادث کاری و مسئولیت اشخاص – مطلب شماره «۱۰»
نظر کارشناسی باید مستند باشد
همانگونه که قبلا ً گفته شد ، ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، باید دقت کافی به عمل آورده تا نظرات کارشناسی که ارایه می نماییم از ۵ ویژگی زیر برخوردار باشد
مستدل باشد
موجه باشد
صریح باشد
منجز باشد
مستند باشد
در مطلب شماره (۶) و مطلب شماره ( ۷) و مطلب شماره ( ۸) و مطلب شماره ( ۹ ) مطالبی در خصوص مستدل و موجه و صریح و منجز بودن نظر کارشناسی ارایه گردید ، اکنون مطلب کوتاهی در خصوص مستند بودن نظر کارشناسی به استحضار می رسد
تعاریفی را که درلغت نامه ها برای کلمه مستند پیدا می کنیم اینگونه معنی نموده اند که مستند یعنی دلیل ، مدرک ، چیزی که به آن استناد کنند، دارای سند
ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری که مسئولیت بسیار سنگینی را به جهت نسبت دادن مسئولیت ها به اشخاص در بررسی حوادث کاری به عهده گرفته ایم باید به این مهم توجه داشته باشیم که در نسبت دادن مسئولیت به اشخاص و به عبارت دیگر مسئول شناختن اشخاص در بررسی حوادث کاری ، مستند استنباط ما درمسئول شناخته شدن این اشخاص چه می باشد و به عبارت دیگر ، اینکه این اشخاص را مسئول شناخته ایم ، به چه چیز استناد کرده ایم ، آیا آنچکه با استناد به آن ، فلان شخص را مسئول شناخته ایم قانونا ً و یا عُرفا ً می توانسته مستند استنباط ما در مسئول شناخته شدن آن شخص با توجه به عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است ، قرار بگیرد
یادمان باشد که ما کارشناسان بررسی کننده حوادث کاری ، زمانی می توانیم بگوئیم که « خوب نظر کارشناسی ما این است » که نظر کارشناسی ارایه شده توسط ما ، واجد ۵ ویژگی زیر باشد
۱ – مستدل باشد
۲ – موجه باشد
۳ – صریح باشد
۴ – منجز باشد
۵ – مستند باشد