حوادث ناشی از کار و مسئولیت اشخاص – مطلب شماره « ۱۴» – توجه به کلمات و عباراتی که اشخاص بیان می دارند و یا نگاشته اند ، در بررسی حوادث کاری
۱۷ مرداد, ۱۴۰۱
بررسی حوادث کاری
779 بازدید
حوادث کاری و مسئولیت اشخاص – مطلب شماره « ۱۴»
توجه به کلمات و عباراتی که اشخاص بیان می دارند و یا نگاشته اند ، در بررسی حوادث کاری
در مطلب شماره « ۱۳ » سخنی در باب درصد هائیکه در بررسی حوادث کاری می زنیم مطالبی را نوشته و در مطلب شماره « ۱۴ » در ارتباط با توجه به کلمات و عباراتی که اشخاص بیان می دارند و یا نگاشته اند در حین بررسی حوادث کاری ، مطالبی به استحضار شما عزیزان می رسد
در بررسی حوادث کاری ، یکی از مواردی که از اهمیت به سزایی برخوردارمی باشد و تأثیر زیادی در تصمیم گیری کارشناس خواهد داشت ، توجه به اظهارات کتبی ، کلمات و عباراتی است که اشخاص مرتبط با موضوع ، اعم از اصحاب دعوی و یا شهود و… بیان می دارند و این توجه نمودن ، در کشف حقایق بسیار مؤثر خواهد بود که برای مثال و تبیین موضوع و آشکار نمودن اهمیت توجه به اظهارات و نوشته های اشخاص ، سؤالی را که یک کارفرما از اینجانب نموده و پاسخی که به او داده شده است ، عینا ً درزیر درج می گردد
*****************************************************************
سؤال:
در کارگاه ما ، با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم یعنی لازم نیست که چیزی را با کاتر بِبُرّیم ، یک روز با یک ماشین ، برای ما داخل کیسه ای چیزهایی که لازم داشتیم آورده بودند و وقتی که می خواستیم سر کیسه را باز کنیم راننده ایی که کیسه را آورده بود به کارگر من گفت که من داخل ماشین کاتر دارم و رفت کاتر را آورد و داد به کارگر من ، کارگر من وقتی که کیسه را با کاتر می برید به او گفتم که خیلی مواظب باشد، با این حال ، کاتر در رفت و خورد به روی دست چپش و به شدت خون ریزی کرد و بردیم بیمارستان و الان بازرس اداره کار مرا مقصر کرده و گفته چون دستکش نداده ام ، اولا ً کار ما که کاری نیست دستکش بدهیم حالا تصادفا ً باری آمده و خواستیم در کیسه را باز کنیم و آن راننده عجله کرده و کاتر را داده به کارگر من و این من هم نبودم که کاتر به کارگرم داده باشم که حالا دستکش هم بدهم ، خواستم بدانم نظر شما چیه؟
*****************************************************
دقت بفرمایید که در پاسخ ارایه شده ، مبنای بسیاری از پاسخ های اینجانب ، در واقع بر اساس توضیحاتی است که مندرج در سؤالی است که از من شده است
*****************************************************
پاسخ :
۱ – من نمی دانم که مستند استناد مسئولیت به شما از سوی بازرس محترم کار در گزارش و نظر کارشناسی ایشان چه بوده است ولی نظر کارشناسی اینجانب با توجه به اظهارات خود شما به شرح زیر می باشد
۲ – شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس حضور داشته اید و از اینکه کارگر شما با کاتر می خواسته سر کیسه را باز کند مطلع بوده اید
« ملاحظه بفرمایید که در اینجا ، اینجانب از گفته خود کارفرما مبنی بر اینکه اظهار می دارد که به کارگر گفته است « خیلی مواظب باشد » ، حضور و مطلع بودن وی را که بسیار مؤثر در تصمیم گیری می باشد استنباط نموده ام
۳ – شما در سؤال خود اظهار داشته اید که به کارگر خود گفته اید که «خیلی مواظب باشد» پس می دانستید که این کار بالقوه خطرناک بوده و دارای خطرات خاص خودش می باشد
« ملاحظه بفرمایید که در اینجا ، اینجانب از گفته خود کارفرما مبنی بر اینکه اظهار می دارد که به کارگر گفته است « خیلی مواظب باشد » ، مطلب مهم دیگری را استنباط نموده و آن مطلع بودن وی از خطرات بالقوه کاری که کارگرش در حال انجام آن بوده است
زمانیکه ما عبارت « مواظب باش » و یا «خیلی مواظب باش » و امثال این عبارات را به کار می گیریم حاکی از درک خطرات بالقوه آن کاری است که در حال انجام است
۴ – شما در سؤال خود اظهار داشته اید که « در کارگاه ، ما با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم » ، پس شما می دانستید که این کارگر تجربه این کار را لااقل در کارگاه خودتان نداشته است
« ملاحظه بفرمایید که در اینجا ، اینجانب از گفته خود کارفرما مبنی بر اینکه اظهار می دارد که « در کارگاه ، ما با وسیله کاتر هیچ کاری نداریم » آگاه بودن وی از عدم مهارت و تجربه کار گر را در ارتباط با کار با کاتر ،لااقل در کارگاه خودش استنباط نموده ام
بنابراین با توجه به موارد مشروحه بالا ، درارتباط باعللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است ، اول موردی که متبادر به ذهن می گردد ، با استناد به ماده ۷۲ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها ، مجهز نبودن کارگر به وسیله حفاظت فردی مناسب با نوع کار می باشد
ماده ۷۲: به كارگراني كه با اشياء و مواد برنده (از قبيل اوراق فلزي و جام هاي شيشه و خورده شيشه و غيره ) كار مي كنند بايد دستكش هاي متناسب با نوع كار داده شود
که با استناد به مواد۱ و ۶۰ آیین نامه وسایل حفاظت فردی و نیز مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار چنین مقرر می دارند:
ماده – ۱ آیین نامه وسایل حفاظت فردی :
به منظور انتخاب وسايل حفاظت فردي متناسب با نوع كار، كارفرما مكلف به شناسايي و ارزيابي شرايط محيط كار براي تشخيص و كنترل خطرات مي باشد
ماده۶۰ آیین نامه وسایل حفاظت فردی :
دستكش هاي حفاظتي بايد متناسب با خطرات احتمالي ناشي از كار انتخاب شوند
ماده ۹۱ قانون کار
«كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند»
ماده ۹۵ قانون کار
«مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده ۸۵ اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است »
بنابراین شما تکلیف داشته اید که یا مانع از انجام این کار توسط کارگر می شدید و یا اینکه وسایل حفاظت فردی متناسب باانجام کار مذکور را در اختیار کارگر قرار می دادید
اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید در کار گاه با کاتر کار نمی کرده اید و تصادفا ً این با ر کیسه ای را آورده اند و خواستیم در آن را باز کنیم و کار شما کاری نیست که دستکش بدهید ، به اطلاع می رساند که تحویل وسایل حفاظت فردی ، به هیچ عنوان ارتباطی با دفعات کار ندارد ، چه در طول سالیان طولانی یک بار باشد و چه هرروز آن کار صورت گیرد بنابراین قبل از به کار گماری کارگر به هر کاری باید وی را مجهز به وسایل حفاظت فردی مناسب با آن کار نمود
اما در ارتباط با اینکه اظهار داشته اید که کاتر را شما نداده اید بلکه راننده ، کاتر را به کارگر شما داده است توجه داشته باشید همینکه به کارگر گفته اید که « مواظب باشد» یعنی اذن شما به کارگر جهت کار با کاتر می باشد که باید با توجه به اذن داده شده ، مقررات ایمنی مربوطه را رعایت می کردید
لازم به ذکر است که اگر شما در کارگاه نبودید و این اولین بار بودکه این اتفاق می افتد در اینصورت و در این شرایط ، بررسی موضوع ، بحث خاص خود را می طلبید که در اینجا جای بحث در این ارتباط نمی باشد
در خاتمه بدیهی است که کارشناس بررسی کننده حادثه ، در فرایند بررسی حادثه ، میزان تأثیر پذیری بروز حادثه ، از دیگر علل احتمالی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را نیزمورد ارزیابی قرار خواهد
در مطلب شماره «۱۵» در ارتباط با « استنناد به قوانین و مقررات خاص وویژه مرتبط با علل مؤثر در بروز حادثه » مطلبی را به اطلاع شما عزیزان می رسانم
کارشناس غلامرضا بخارایی
****************************************************
بدیهی است که مطالب ارایه شده نظرکارشناسی اینجانب می باشد و نظرکارشناسی دیگرکارشناسان محترم می تواند با نطر کارشناسی اینجانب متفاوت باشد
انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است
****************************************************
سایت آکادمی بررسی حوادث کاری
