پیام آموزشی شماره ۳۷ – آیا کارفرما می تواند کارگر را متعهد کند که تا یک تاریخ مشخصی از کفش ایمنی خود محافظت کند که نیاز به کفش دیگری نباشد و اگر خراب شود به او کفش نخواهد داد دراینصورت اگر حادثه ای رخ دهد آیا کارفرما مسئول است ؟

پیام آموزشی شماره ۳۷

🔴 پرسش :

✅ آیا کارفرما می تواند کارگر را متعهد کند که تا یک تاریخ مشخصی از کفش ایمنی خود محافظت کند که نیاز به کفش دیگری نباشد و اگر خراب شود به او کفش نخواهد داد
دراینصورت اگر حادثه ای رخ دهد آیا کارفرما مسئول است ؟

🔴 پاسخ :

✅ اینکه کارفرما از کارگر تعهد بگیرد که باید کفش ایمنی خود را تا فلان تاریخ مواظبت کند که پاره و فرسوده نشود و اگر کفش او زود تر از موعود متعهد شده توسط کارگر، فرسوده ویا پاره شود و به عبارت دیگر قابل استفاده نباشد، حادثه ای رخ دهد که این خرابی و پارگی وفرسودگی کفش او مؤثر در بروز حادثه باشد آیا کارفرما مسئول است به استحضار می رساند:

🔴 الف : مسئولیت کارفرما

✅ ۱ – حتی اگر ثابت شود که کارگر در نگهداری کفشش کوتاهی کرده است این امر رافع مسئولیت کارفرما، با توجه به قوانین و مقررات مربوطه نخواهد بود

✅ ۲ – از آنجائیکه کارفرما باید همواره با سیستم نظارتی دقیقی که حاکم می نماید، از به اجرا در آمدن قوانین و مقررات ایمنی و وضعیت وشرایط ایمنی حاکم بر کارگاه مطلع باشد لذا زمانی که مشاهده می شود و یا به هروجهی کارفرما مطلع میشود که کارگر فاقد کفش ایمنی ویا کفش ایمنی سالم است و حتی اگر اطمینان دارد که این کارگر بوده است که به علت بی احتیاطی، موجبات فرسایش کفشش را فراهم آورده است، به هیچ عنوان نباید اجازه تداوم کار را در شرایطی که احتمال بروز حادثه برای کارگر وجود دارد، بدهد و باید اجازه تداوم کار، منوط به مجهز بودن کارگر به وسیله حفاظت فردی مناسب بانوع کار باشد و درصورت بروز حادثه برای کارگر، با استناد به مقرره های مربوطه و ماده ۹۱ قانون کار، رافع مسئولیت قانونی کارفرما در به کارگیری کارگر فاقد وسیله حفاظت فردی مناسب با نوع کار، نخواهدبود و به میزانی که کارشناس ذیصلاح، بروز حادثه برای کارگر را ازعدم تجهیز وی توسط کارفرما، به وسیله حفاظت فردی مناسب با نوع کار، تشخیص دهد،کارفرما به همان میزان در این ارتباط مسئول در حادثه اعلام می گردد

✅ قانون كار جمهوري اسلامي ايران
ماده ۹۱- كارفرمايان و مسوولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعمل هاي مربوطه كارگاه مي باشند.

🔴 ب : مسئولیت کارگر

در ارزیابی میزان مسئولیت کارگر باید به دو نکته توجه شود

✅ ۱ – کارشناس بررسی کننده حادثه، باید تأثیرپذیری بروز حادثه را از بی توجهی و بی دقتی کارگر در حفظ وسیله حفاظت فردی تحویل داده شده به او مورد ارزیابی قرار دهد و باید توجه داشت که اگر واقعا ً احراز گردد که این غیر قابل استفاده شدن ِ وسیله حفاظت فردی به علت بی احتیاطی و یا بی مبالاتی صورت گرفته از سوی کارگر بوده است و این ماهیت کار و یا دیگر علل نبوده است که موجبات فرسایش زودرس وسیله حفاظت فردی تحویل داده شده به او را فراهم آورده است و یا اینکه هم ماهیت کار و هم دیگر علل و هم بی احتیاطی و یا بی مبالاتی کارگر در این زودتر از معمول مستعمل گشتن وسیله حفاظت فردی مؤثر بوده است، همه عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است باید مورد توجه بوده و مورد ارزیابی قرار گیرد

✅ آيين نامه وسايل حفاظت فردي
ماده ۸- كارگر موظف است با توجه به آموزش هاي ارايه شده از وسايل حفاظت فردي خود مراقبت، نظافت و استفاده صحيح نمايد. عدم رعايت موارد مذكور قصور در انجام وظيفه محسوب مي شود.

✅ قسمت اخیر ماده ۹۱ قانون کار

«افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعمل هاي مربوطه كارگاه مي باشند.»

✅ ۲ – در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای کارگر به این مهم نیز باید توجه شود که آیا نامبرده مسئولین مربوطه را از خرابی وسیله حفاظت فردی خود مطلع نموده است یا خیر؟

✅ آيين نامه وسايل حفاظت فردي
ماده ۹- كارگر موظف است در صورت مشاهده هرگونه نقص و يا ايراد در وسيله حفاظت فردي مراتب را به سرپرست مربوطه گزارش دهد.

🔴 درخاتمه لازم به ذکر است که در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از خطای کارگر بااستناد به مقرره های بالا (درصورتیکه مؤثر دربروز حادثه تشخیص داده شوند)، باید به این مهم توجه گردد که کارگر حادثه دیده تا چه میزان در ارتباط با آشنا شدن با وظایف خود که باید آموزش های لازم به وی توسط کارفرما ارایه می شد، توسط کارفرما به مورد اجرا گذاشته شده است تا کارشناس با لحاظ نمودن همه جوانب موضوع، به یک نتیجه عادلانه دست یابد

بخارایی
https://eitaa.com/bokharaey