پیام آموزشی شماره ۵۱ – حادثه ناشی از انجام عملی خودسرانه توسط کارگر

پیام آموزشی شماره ۵۱

🔴 حادثه ناشی از انجام عملی خودسرانه توسط کارگر

✅ سؤال:

سؤال شده است که اگر کارگری در کارگاه ، کاری را خود سرانه انجام دهد و دچار حادثه شود آیا در این حادثه، کارفرما مقصر است؟

🔴 پاسخ :

✅ پاسخ دقیق کارشناسی به سؤال شما ،مستلزم دانستن شرح ماوقع و عللی است که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است، ولی به طور کُلی به اطلاع جنابعالی و دیگر مطالعه کنندگان این مطلب می رسانم که
🔴 صِرف سَر زدن عملی خود سرانه از سوی کارگر دلیل بر اینکه تمامی مسئولیت در این حادثه متوجه او باشد نخواهد بود

✅ بدیهی است که اگر انجام عمل خودسرانه از سوی کارگر احراز شود میزان تأثیر پذیری بروز حادثه، از این عمل خودسرانه او باید مورد ارزیابی قرار گیرد
با استناد به ماده ۹۱ قانون کار، کارگر ملزم به اجرای دستورالعمل های کارگاه می باشد

🔴 اما آنچکه حایز اهمیت است ، این است که ممکن است عللی در بروز حادثه برای کارگر ، در حین انجام عمل خود سرانه، مدخلیت داشته باشند که صِرفا ًنتیجه عمل خود سرانه او نباشد، بلکه عدم رعایت قوانین ومقررات ایمنی از سوی کارفرما و یا خطای شخص و یا اشخاص دیگری نیز در بروز حادثه برای کارگری که اقدام به عمل خودسرانه نموده است مؤثر واقع شده باشد

🔴 مثالی بزنم

فرضا ً کارگری به هیچ عنوان وظیفه روش کردن دستگاهی را در کارگاه ندارد و این عمل، یعنی روشن نمودن دستگاه مذکور باید توسط سرپرست کارگاه صورت گیرد و همه نیز مطلع از این موضوع هستند، اما به علت عدم حضور سرپرست کارگاه و یا بنا به دلایل دیگر، یکی از کارگران بی آنکه علل و عواملی او را ناگزیر از انجام این عمل یعنی روشن نمودن دستگاه نموده باشد، خود سرانه اقدام به روشن نمودن دستگاه مینماید که با درگیرشدن لباس کارش با تسمه و فلکه بدون حفاظ دستگاه دچار حادثه میشود

🔴 درست است که کارگر نباید این کار را، یعنی روشن نمودن دستگاه را انجام می داد و عمل او عملی خودسرانه می باشد ولی کارفرمای کارگاه، قبل از عمل خودسرانه کارگر، با استناد به ماده ۹۱ قانون کار، طبق مقررات ایمنی مربوطه، باید بر روی تسمه و فلکه دستگاه، حفاظی مناسب نصب می نمود، و ملاحظه می نمایید که عدم رعایت مقررات ایمنی از سوی کارفرما، مقدم بر عمل خود سرانه کارگر بوده است و در اینجا کارفرما برای رفع مسئولیت از خود نمی تواند بگوید که دستگاه توسط سرپرست خاموش و روشن می شده است و سرپرست تجربه و به خطرات دستگاه آگاهی داشته است، این گفته کارفرما درست است ولی رافع مسئولیت او در اجرای مقرراتی که با اجرای آنها می بایست مانع از بروز اینگونه حوادث در کارگاه میشده است نمی باشد

🔴 ازجمله موارد دیگری که در اینگونه مواقع باید مورد توجه کارشناس باشد، بررسی نظارت کارفرما در ارتباط با اعمال خودسرانه کارگران در کارگاه است

مثال های فراوان دیگری را می توان مطرح نمود

🔴 بنابراین پرسشگر محترم، توجه داشته باشید که در راستای ارایه یک نظر کارشناسی مستدل و موجه و صریح و مستند و مُنَجٌََز، کارشناس باید با بررسی ها و تحقیقات جامع و دقیق کارشناسی، تمامی عللی که بروز حادثه متأثر از آنها بوده است را احراز نماید و مورد ارزیابی قرار دهد

✅ در خاتمه توجه شمارا به ماده ۲۵ از آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها و ماده ۹۱ قانون کار جلب می نمایم

آيين نامه حفاظت و بهداشت عمومي در كارگاه ها
ماده ۲۵- كليه قسمت هاي انتقال دهنده نيرو (ترانسميسيون) از قبيل تسمه، فلكه، زنجير و چرخ دنده و امثال آن و همچنين قسمت هايي از ماشين ها كه امكان ايجاد سانحه براي كارگر داشته باشد بايد داراي پوشش و يا حفاظ با استقامت كافي باشد.

قانون كار جمهوري اسلامي ايران
ماده ۹۱- كارفرمايان و مسوولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگران در محيط كار، وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و در خصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعمل هاي مربوطه كارگاه مي باشند.

بخارایی: کارشناس حوادث کاری