پیام آموزشی شماره ۴۱ – ضرورت توجّه به علل مؤثّر در بروز رویداد یا اتفاق منتج به حادثه، در بررسی حوادث کاری‌

پیام آموزشی شماره ۴۱

🔴  ضرورت توجّه به علل مؤثّر در بروز رویداد یا اتفاق منتج به حادثه، در بررسی حوادث کاری‌

✅ شرایطی با پتانسیل آسیب رسانی که «فرصت مناسب» برای آسیب رسانی به آن داده شود، به عبارت دیگر، خطری که به صورت نهفته در محیط وجود داشته که با «محرّک مناسب» از حالت «نهفته» به حالت «پدیدار» تبدیل شود، در واقع «رویدادی یا اتّفاقی» حادث می شود که با ایراد صدمه به اشیاء و اشخاص، «حادثه» را به وجود می آورد که حسب مورد می تواند از مصادیق «حادثة خفیف» و یا «حادثة شدید» و یا «شبه حادثه» باشد.

🔴 نکته مهمّی که باید به آن توجّه شود این است که، عللی که موجبات اینکه خطر از حالت نهفته به حالت پدیدار تبدیل شود (بروز رویداد یا اتفاق ) و متعاقب آن زمینه برای ایراد صدمه به اشیاء و اشخاص فراهم آید (بروز حادثه )، همواره به همان علل که خطر را از حالت نهفته به حالت پدیدار در آورده اند، ختم نمی شوند، بلکه ایراد صدمه به اشیاء و اشخاص می تواند متأثّر از علل دیگری هم باشد که به هیچ عنوان در پدیدار گشتن خطر از حالت نهفته به حالت پدیدار (بروز رویداد یا اتّفاق) مؤثّر نبوده اند.
در اینجاست که باید این دو علل یعنی عللی که بروز رویداد و یا اتّفاق منتج به حادثه، متأثّر از آنها می باشد با علّت و یا عللی که فقط مؤثّر در ایراد صدمه و یا تشدید صدمه می باشد را به خوبی بشناسیم تا در راستای احراز مسئولیت اشخاص و ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز رخداد از علل احراز شده به نتیجه قرین به عدالت دست یابیم
توجه به این مهم، به لحاظ فنی و تخصصی بسیار یاری بخش ما در تشخیص علل اصلی مؤثر در بروز رخداد خواهد بود و بویژه در ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده، بسیار تأثیر گذار می باشد، به عبارت دیگر در تعیین و تشخیص و اعلام درصد های تأثیر پذیری بروز حادثه از علل احراز شده،بسیار مؤثر است

🔴 در بررسی حوادث کاری باید به این مهم توجّه شود که در فرایند بررسی یک حادثه کاری، ابتدا باید عللی را که بروز حادثه متأثّر از آنها بوده است، احراز و کشف نموده و آنگاه به این مهم پرداخته شود که علل مذکور، ناشی از بی احتیاطی ( انجام فعل ) و یا بی مبالاتی ( ترک فعل ) کدام اشخاص بوده است و درپایان، در صورت لزوم، میزان تأثیر پذیری ( درصد هائیکه اعلام می کنیم )بروز حادثه ازعلل احراز شده مورد ارزیابی قرار گیرد.

🔴 بنابراین اولین مرحله در بررسی یک حادثه کاری، احراز عللی است که باعث بروز حادثه گردیده است، به عبارت دیگر کشف و یا احراز عللی است که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده است. همانگونه که مشاهده می گردد، سنگ بنا و پایه و اساس کاری که به آن پرداخته ایم، یعنی بررسی حادثة کاری، این است که که با بررسی های جامع و تحقیقات لازم کارشناسی، علل فوق الاشاره را کشف و احراز نماییم و بدیهی است که اگر هر علّتی از علل مؤثّر در بروز حادثة کاری از نظر کارشناس بررسی کننده حادثه کاری مغفول بماند، نه تنها مسبّب و یا مسبّبین آن علّت، مشخص و شناخته نمی شوند، بلکه ما کارشناسان بررسی کنندة آن حادثه، بی آنکه خواسته باشیم، مسبّب و یا مسبّبین حادثه را از جبران خطایی که مرتکب شده اند می رهانیم و از همه مصیبت بارتر اینکه بار مسؤولیت آنان را بردوش دیگر اشخاصی نهاده ایم که خطای آنان را مؤثّر در بروز حادثه تشخیص داده ایم. ملاحظه می فرمایید که در همین گام اول، کمترین بی توجّهی و اهمال در بررسی یک حادثة کاری، چه مصائبی به دنبال خواهد داشت.!
امّا پرهیز از این پیامد های تلخ، میسّر نمی شود مگر اینکه کارشناس بررسی کنندة حادثة کاری، دارای دانش و آگاهی فنّی و تخصّصی و تجربة لازم برای تجزیه و تحلیل حادثه ای که مورد بررسی قرار می دهد، داشته باشد و نیز تحت هیچ شرایطی در راستای انجام وظایف قانونی و اخلاقی و انسانی و شرعی خود، در تجزیه و تحلیل حادثه ای که بررسی آن به او واگذار شده است، کوتاهی نورزد.

🔴 توجّه به فرق بین «علّت و یا علل» مؤثّر در بروز یک «رویداد یا اتّفاق » منتج به یک حادثه و «علّت و یا عللی » که فقط مؤثّر در «ایجاد حادثه و یا ایراد صدمه به اشیاء و اشخاص» می باشند و از عللی نبوده اند که مؤثر در بروز رویداد و اتفاق منتج به حادثه باشند، یکی از معیار های مهم در راستای ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حوادث کاری از علل احراز شده می باشد. یعنی درصدهائیکه کارشناسان حوادث کاری اعلام می نمایند

کارشناس بخارایی

🔴 در پیام آموزشی شماره ۴۲ مثالی با شرح بیشتر در این ارتباط ارایه خواهد شد حتماً مطالعه کنید