حادثه در ایام تعطیلی و مسئولیت مسئول ایمنی

سؤال:

شرکت های پیمانکاری باتوجه به شرایط کارفرمایی وپیمانکاری و تحویل پروژه ها در زمان تعیین شده مجبور به انجام کار در روزهای تعطیلات رسمی و جمعه ها هستند اما با توجه به شرایط اقتصادی این پیمانکاران و مشکلات مالی،حق و حقوق کارکنان در تعطیل کاری ها منظور نمی گردد و نیروها چندان تمایل به حضور در محل کار در این ایام را نداشته ، با این شرایط اگر در روز تعطیل رسمی حادثه ای رخ دهد،باوجود اینکه نیروی ایمنی شرکت هرروز در محل پروژه حاضر است ولی در روز تعطیل کاری حاضر نباشد،آیا در این حالت عدم حضور مسئول ایمنی میتواند منجر به مقصر شناختن ایشان شود؟حادثه چه از نوع شرایط ناایمن و چه اعمال ناایمن باشد و توجه به شرایط متغیر پروژه ای

پاسخ :

شما موارد عدیده ای را درسؤال خود مطرح نموده اید که منظور اصلی شما را متوجه نمی شوم اینکه اظهار داشته اید که «اگرشما حضور نداشته باشید آیا دربروز حادثه مسئول هستیدواینکه اظهارمیدارید حادثه چه ازنوع شرایط نا ایمن و چه اعمال ناایمن باشد و توجه به شرایط متغیر پروژه ای » آنچکه مطرح نموده اید برای من مفهوم نیست بنابراین پاسخی منجز و صریح و مستدل به سؤال شما نمی توان داد و من نمیدانم که شما چرا خودرا درشرایط گوناگون مسؤل می شناسید و اساسا ً این استنباط را از کجا حاصل نموده اید زیرادرصورت بروز حادثه  نه بودن شما در کارگاه دلیل برمسئول بودن شماست ونه نبودن شما در کارگاه دلیل بر مسؤل شناخته شدن شما می باشد

 پاسخ به این سئوال در شرایط گوناگونی که حادثه ای به وقوع می پیوندد متفاوت خواهد بود بدین معنی که سؤال شما بسیار کلی است  وارایه پاسخ کارشناسی مستلزم دانستن جزئیات موضوع میباشد مهمترین مسئله در مسؤل شناختن شما احرازاین مهم می باشد که علتی که بروز حادثه متأثر از وجود آن شناخته می شود قابل انتساب به شما باشد یعنی اینکه کارشناس تشخیص دهد که به واقع از شما عملی سر زده و یا انجام وظیفه ای را ترک نموده اید که حقیقتا ًو به واقع این فعل ویا ترک فعل شما درایجاد علتی که موجبات بروز حادثه را فراهم آورده مؤثر بوده است

توجه داشته باشید که مسؤلیت اجرای مقررات ایمنی با کارفرما می باشد و اتخاذ تدابیرایمنی وفق مقررات مربوطه  واِعمال نظارت دقیق و مستمر بر اجرای مقررات مذکور و حاکم نمودن یک سیستم صحیح مدیریتی که ناظر بر اجرای مقررات ایمنی در تمامی لحظات کاری چه در روز های کاری و چه در روزهای تعطیلی با کارفرما می باشد بنابراین اینکه شما عنوان می دارید که مسئول هستید مفهوم نبوده و مسؤل شناخته شدن شما همانگونه که به اطلاع رسانیده شد مستلزم احراز عللی است که حادث شدن این علل و یا درصدی ازاین حادث شدن  قابل انتساب به فعل و یا ترک فعل شما باشد

در خاتمه شایان ذکر است که در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشود را باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید باید بسیار دقت شود که خطای جزایی اشخاص قطع کننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما و دیگر اشخاص نباشد که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص گردد که این امر مستلزم آگاهی و اشراف علمی و تجربی کارشناس  درانجام کارشناسی که متقبل انجام آن شده می باشد وتوجه ودقت فراوان کارشناس را به همه جوانب موضوع  می طلبد

در خاتمه ماده ۹۱ قانون کار عینا ً درج می گردد

 ماده ۹۱

كارفرمايان و مسئولان كليه واحدهاي موضوع ماده ۸۵ اين قانون مكلفند براساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كارگراان در محيط كار ، وسايل وامكانات لازم را تهيه و در اختيار آنان قرار داده و چگونگي كاربرد وسايل فوق الذكر را به آنان بياموزند و درخصوص رعايت مقررات حفاظتي و بهداشتي نظارت نمايند. افراد مذكور نيز ملزم به استفاده و نگهداري از وسايل حفاظتي وبهداشتي فردي و اجراي دستورالعملهاي مربوطه كارگاه مي باشند .

 *********************************************************

بدیهی است که هر گونه مطلبی که در آن نظریه کارشناسی ابراز شده باشد نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگرکارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد

غلامرضا بخارایی

کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار

ارزیاب خسارت بیمه ایی در رشته مسئولیت مدنی حرفه ایی

آدرس وب سایت      http://masouliat.ir/

 آدرس وبلاگ        http://bokharaei.blog.ir/

آدرس وبلاگ           http://bokharaei.persianblog.ir/

آدرس کانال تلگرام    https://telegram.me/bokharaey

انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است

*************************************************************