سایت آکادمی بررسی حوادث کاری
سؤال :
من کارفرمای یک شرکت هستم به عبارت دیگر اینکه مدیرعامل یک شرکت بزرگ هستم بعضا ً مدیرا ن و سرپرستان که از سوی اینجانب در کارگاه حضور دارند به کارگران دستور انجام کارهایی را می دهند که ممکن است باعث حادثه برای کارگر شود که انجام کاری که صورت گرفته در کارگاه روال نبوده و مورد مؤافقت من چه به صورت ضمنی و چه صریح نمی باشد به عبارت دیگر من چنین چیزی را هرگز اجازه نداده ام اگر در چنین مواقعی حادثه ای رخ دهد آیا من هم مسئول هستم
پاسخ:
در بررسی حوادث در کارگاهها باید توجه داشت درصورتیکه خطای جزایی و یا فعل و یا ترک فعل اشخاص (حقیقی و حقوقی) رابطه سببیت و یا رابطه علیت بین سیستم حاکم در کارگاه که النهایه به کارفرما ختم میشودرا باحادثه و یا زیان وارده قطع نماید دیگر نمیتوان کارفرما را مسئول دانست
مگراینکه بتوان اثبات نمود که خطای جزایی اشخاص قطع كننده رابطه سببیت به نوعی منبعث از خطای جزایی کارفرما بوده است که در اینصورت باید میزان تأثیر پذیری بروزحادثه را از خطایی جزایی هر کدام مشخص نمود
به زبان ساده تر مثالی عرض کنم ، فرض بفرمایید که در یک کارگاه در ارتباط با رانندگی با لیفتراک تمام مقررا ت مربوطه با اِعمال نظارت صحیحی که توسط کارفرما صورت گرفته رعایت میگردد مثل ذیصلاح بودن راننده لیفتراک ،حرکت در مسیر های خط کشی شده و سوار نکردن اشخاص در کنار راننده و استفاده نکردن از لیفتراک جهت دسترسی به ارتفاع و امثال آن و همه این مسایل آموزش داده شده و همه از آن مطلع می باشند
امادر یک روز کاری مثلا ًبرای تعویض یک لامپ به دنبال بالابر استاندارد موجود در کارگاه که برای دسترسی به ارتفاع می باشد گشته و متوجه می شوند که بالابر در حال حاضر مورد استفاده یکی از قسمت ها در کارگاه می باشد که مر اتب به اطلاع مدیر کارخانه و یا سرپرست کارگاه و یا سرشیفت رسانیده میشود ایشان دستور می دهد که پالتی را روی شاخک لیفتراک بگذارید و با بالابردن شاخک لیفتراک پس از دسترسی به لامپ آن را عوض کنید که این کار انجام میشود که در حین انجام کار مذکور کارگر از روی پالت از ارتفاع سقوط می کند لذا با توجه به موارد مشروحه بالا و استدلال آورده شده که خلاصه آن در ذیل میآید
۱ – انجام کار مذکور در کارگاه روال نبوده است
۲ -اذن صریح و ضمنی کارفرما در انجام کار مذکور وجود نداشته است
۳ – آموزش انجام ایمن کار داده شده وهمه به ویژه مدیران و سرپرستان از اینکه برای دسترسی به ارتفاع نباید از لیفتراک استفاده شود و مطلع بوده اند و آگاه به ممنوع بودن استفاده از لیفتراک برای دسترسی به ارتفاع بوده اند
۴- هیچ اضطرار و اکراه و اجبار و تدلیسی در انجام کار مذکور که دستور دهنده را مجبور به صدور دستور مذکور کرده باشد وجود نداشته است
بنابراین با توجه به موارد مشروحه بالا و با استناد به ماده ۹۵ قانون کار که مقرر می دارد
ماده ۹۵: مسئوليت اجراي مقررات و ضوابط فني وبهداشت كار برعهده كارفرما يا مسئولين واحدهاي موضوع ذكر شده در ماده ۸۵ اين قانون خواهد بود . هرگاه بر اثر عدم رعايت مقررات مذكور از سوي كارفرما يا مسئولين واحد ، حادثه اي رخ دهد ، شخص كارفرما يا مسئول مذكور از نظر كيفري و حقوقي و نيز مجازاتهاي مندرج در اين قانون مسئول است .
بنابراین با توجه به کلیه موارد مشروحه بالا اینکه شخص دستور دهنده مسئول باشد قابل استنباط میباشد
********************
بدیهی است که پاسخ داده شده به سؤالات نظریه کارشناسی اینجانب می باشد و نظریه دیگر کارشناسان می تواند با نطریه کارشناسی اینجانب متفاوت باشد
غلامرضا بخارایی
کارشناس رسمی دادگستری در رشته حوادث ناشی از کار
آدرس وب سایت http://masouliat.ir/
***********************************
آدرس وبلاگ http://bokharaei.blog.ir/
آدرس کانال تلگرام https://telegram.me/bokharaey
انتشار مطالب با ذکر منبع بلامانع است
**********************************
